Başvuru Formlarında Irk ve Sendika Üyeliği Soruları
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın iş başvurularında ırk, etnik köken ve sendika üyeliği gibi özel bilgilerin talep edilmesi tepki çekti. Uzmanlar, bu tür soruların hem Anayasa’ya hem de iş hukukuna aykırı olduğunu belirtiyor.
Yasal Düzenlemeler ve Haklar
Türkiye’de iş başvurularında kişisel verilerin korunması ve ayrımcılığın önlenmesi konusunda açık hükümler bulunuyor. İş Kanunu ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, adayların ırkı, etnik kökeni veya sendika üyeliği gibi bilgilerin iş başvurusu sürecinde talep edilmemesi gerektiğini vurguluyor.
Uzmanlar, bu tür soruların iş başvurularında adil ve eşitlikçi davranma ilkesine aykırı olduğunu, kişisel verilerin korunması açısından da ciddi riskler doğurduğunu ifade ediyor.
Sendikalar ve Çalışan Hakları
Sendika üyeliği bilgisinin istenmesi, çalışanların sendikal faaliyetlerinden dolayı ayrımcılığa maruz kalabileceği endişelerini artırıyor. İşçi hakları savunucuları, bu tür uygulamaların iş yerinde özgürlüklerin kısıtlanmasına neden olabileceğini belirtiyor.
Bakanlık yetkililerinden henüz resmi bir açıklama gelmemiş olsa da, konu gündemde önemli tartışmalara yol açtı ve ilgili mevzuatın titizlikle uygulanması gerektiği vurgulanıyor.
Haberi Yorumlayın